Desde maio de 2026, o Ministério do Trabalho pode autuar empresas que não incluíram fatores como sobrecarga, metas inalcançáveis e assédio moral no PGR. Baixe o checklist técnico e veja onde sua empresa está exposta.
7 pontos que a fiscalização verifica no PGR — e que a maioria das empresas ainda não documentou.
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Fatores psicossociais — sobrecarga, metas, assédio, falta de suporte de liderança — precisam constar formalmente no PGR, com metodologia e evidências.
Vale para toda empresa com empregados CLT, independente do porte. Não há isenção por número de funcionários.
Um PGR mal elaborado hoje pode ser usado como evidência em ações trabalhistas por até duas décadas.
Um resumo direto de quem já viu esse tipo de exposição de perto: o que a fiscalização cobra, o que costuma faltar no PGR e por onde começar.
Depois de duas décadas assessorando empresas na área trabalhista, o que vejo é que a maioria trata a NR-1 como uma pendência de RH — quando na prática já é uma questão de exposição jurídica real.